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[각종 교육학 시험 대비] 판단적 접근 (첨부파일 다운로드) 1. 탈목표평가·가치판단모형·요구기준평가 (스크리븐) - 목표에 대한 정보 없이 여러 정보와 증거만을 수집해서 프로그램의 목표·성취정도·가치를 판단 - 목표의 성취정도뿐만 아니라 ‘목표 그 자체의 가치’를 평가할 필요가 있음 - 집단의 요구를 어느 정도 충족시키는가를 기준으로 프로그램의 가치·장점 평가【수요자중심평가】 - 평가의 편향성을 감소시켜 객관성 높임 : 프로그램의 효과를 포괄적으로 검토, 잠재적 효과 평가 ① 내재적 준거와 ★외재적 준거(평가에 의한 변화, 평가의 부작용, 부작용에 대한 대안 등) 모두 중시 ▲ 내재적준거(=과정준거) : 평가도구와 방법의 신뢰도·객관도, 평가도구 제작, 문항 작성, 통계 처리 등 ▲ 외재적준거(=산출준거) : 밖으로 드러나는 준거 즉, 효과 (의도된 효과, 의도..
[각종 교육학 시험 대비] 의사결정적 접근 (첨부파일 다운로드) 1. CIPP모형 (스터플빔) - 의사결정자에게 필요한 정보를 제공함으로써 의사결정을 돕는 교육평가 모형 (경영적 접근) - 목표설정에서부터 설계·실행·결과에 이르기까지 전체 과정의 각 단계에 적절한 평가 - 투입-산출의 경영체제에서 효율성을 가늠하는데 초점 의사 결정 단계 1. 계획 단계 : 조직의 경영 목표 확인·선정 ← 상황평가 C 2. 구조화 단계 : 목표달성에 적합한 절차·전략 설계 ← 투입평가 I 3. 실행 단계 : 결정된 절차·전략을 행동으로 옮김 ← 과정평가 P 4. 결과 단계 : 목표달성정도를 판단·의견제시 ← 산출평가 P 2. 연구적 접근 (크론바흐) - 평가는 연구의 통합적인 한 부분 - 과정의 개선, 형성평가, 사례 연구 중시 - 판단이 아닌, 기술(記述)만을 강조
[각종 교육학 시험 대비] 목표 중심 접근 (첨부파일 다운로드) 1. 목표 중심 모형 (타일러) - 장점 : 목표·내용·평가 간 논리적 일관성 유지 가능 : 목표 도달 정도 파악 - 단점 : 행동용어로 진술하기 어려운 목표는 평가하기 어려움 : 목표로 설정되지 않은 과정이나 결과는 평가할 수 없음 - 괴리모형·격차평가모형(프로버스), EPIC모형·3차원구조모형(하몬드) 등에 영향을 줌 2. EPIC모형, 3차원 구조모형, 3차원 입방체 모형(하몬드) - 목표달성정도를 파악할 때, 행동적 차원 이외에 제도적 차원과 교수적 차원을 고려하는 평가 모형 - 사전에 설정한 목표를 준거로, 세 차원들 간의 상호작용 효과를 평가 - 차원 : 행동(인지·정의·심동) : 기관(학생·교사·관리자·교육전문가·학부모·지역사회) : 수업(조직·내용·방법·시설·비용) - 목적 : 프로그램의 ..
[각종 교육학 시험 대비] 교육관 및 검사관 (첨부파일 다운로드) 1. 교육관 - 선발적 일정한 교육수준에 도달할 수 있는 사람은 어떤 교육방법을 동원하든지 소수에 불과 우수자 선발과 개인차 변별에 초점 교육에 의한 행동변화 가능성에 대해 부정적, 우수인재양성 - 발달적 누구나 주어진 교육목표를 달성할 수 있다는 신념을 지닌 교육관 개인차를 고려한 적절한 교수법, 충분한 학습시간과 학습조건 제공에 초점 교육에 의한 행동변화 가능성에 대해 긍정적, 국민양성 - 인본주의적 교육은 전인적 성장, 통합, 자율성, 건전한 태도를 형성해가는 자아실현의 과정 자율적·적극적 참여가 이루어질 때 목표달성, 자아실현을 하는 인간 2. 검사관 - 측정관 인간의 행동특성은 고정·불변, 효율성·객관성·신뢰성 강조, 환경은 통제변인(표준화검사) - 평가관 인간의 행동특성은 변화, 내용타당도·목..
[각종 교육학 시험 대비] 교육평가 개괄 (첨부파일 다운로드) 1. 관점 - 교육관 / 검사관 2. 교육평가에 대한 접근 방식 - 목표 중심 접근 / 경영적 접근 / 판단적 접근 / 다원적 접근 / 배심원적 접근 / 사회정의적 접근 3. 평가 도구의 유형 - 선택형 / 서답형 / 수행평가 4. 평가 도구의 양호도 (평가 도구의 조건) - 타당도 / 신뢰도 / 객관도 5. 평정상의 오류 - 인상의 오류 / 대비의 오류 / 근접의 오류 / 집중화 경향의 오류 / 표준의 오류 / 논리적 오류 6. 교육평가의 기능 - 교육적 기능 / 사회적 기능 / 기타 기능 7. 참조 준거에 따른 평가 유형 (평가 결과의 해석에 따른 평가 유형) - 규준 지향 평가 / 준거 지향 평가 / 능력 지향 평가 / 성장 지향 평가 8. 평가 시기에 따른 평가 유형 (평가 결과의 활용에 따른 평..
2021 교사 교원 성과급 (지급 대상, 지급 시기, 지급 금액) 한 눈에 보기 1. 지급 대상 - 각 시·도 교육청 및 학교별로 2020년 3월 1일부터 2021년 2월 28일까지 2020학년도 기준으로 현재의 학교에 2개월 이상 근무한 교사 2. 지급 시기 - 2021년 4월 16일 (예정) 3. 지급 금액 - 등급 별로 차등 부여되며, 등급은 'S등급, A등급, B등급' 3단계로 구분한다. 차등 폭은 일반적으로 50%이다. 등급 간 비율은 대개 '30 : 40 : 30'이다. 2021년의 경우, S등급은 4,847,600원, A등급은 4,049,650원, B등급은 3,451,170원이다. (차등폭 50%를 가정)
2021 각종 공무원 초과 근무 수당 - 시간외 근무 수당, 야간 근무 수당, 휴일 근무 수당 총 정리 (한 눈에 보기) 1. 일반직·특정직·외무직·별정직 공무원, 군무원 - 5급(5등급) : 시간외근무수당 14,215원, 야간근무수당 4,738원, 휴일근무수당 114,269원 - 6급(4등급) : 시간외근무수당 12,124원, 야간근무수당 4,041원, 휴일근무수당 97,458원 - 7급(3등급) : 시간외근무수당 10,952원, 야간근무수당 3,651원, 휴일근무수당 88,034원 - 8급(2등급) : 시간외근무수당 9,832원, 야간근무수당 3,277원, 휴일근무수당 79,035원 - 9급(1등급) : 시간외근무수당 8,887원, 야간근무수당 2,962원, 휴일근무수당 71,439원 2. 전문경력관 - 가군 : 시간외근무수당 14,456원, 야간근무수당 4,819원, 휴일근무수당 116,201원 - 나군 : 시간외근무..
2021 공무원 봉급표 - 일반직공무원과 일반직에 준하는 특정직 및 별정직 공무원 등

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